Head of HR (m/w/d)

ab sofort

Vollzeit, 40 h/Woche


Wir suchen ab sofort einen Head of HR (m/w/d) in Vollzeit.

Das erwartet Sie:

  • Verantwortung für den Personalbereich einer kommunalen Pflegeeinrichtung mit ca. 400 Mitarbeitenden

  • Disziplinarische Führung des Bereiches Pflegeausbildung

  • Budgetverantwortung für HR-Budgets

 

Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem:

  • Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung; Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden

  • fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen

  • Verantwortung der strategischen Personalplanung; Durchführung von Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit Kostenträgern

  • Übernahme der Verantwortung für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles, um eine effiziente und positive Mitarbeitendenerfahrung sicherzustellen

  • Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten HR-Maßnahmen

  • Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden im Bereich Pflege

  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort, um eine erfolgreiche Ausbildungsakquise zu gewährleisten

  • selbstständige Durchführung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalarbeit

  • konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern

 

Wir erwarten von Ihnen:

  • Abgeschlossenes Studium: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung ist die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns.

  • Berufserfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen ist wünschenswert

  • Rechtliche Kenntnisse: fundierte rechtliche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert

  • Verantwortungsbewusstsein: Sie tragen die Verantwortung für ein modernes Personalmanagement.

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig und effizient. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren klar, respektvoll und einfühlsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Externen. Eine offene Kommunikationskultur ist Ihnen wichtig.

  • Innovative Denkweise: Ihr Herz schlägt für die Weiterentwicklung im HR.

 

Wir bieten Ihnen:

  • flache Hierarchien: Sie sind dem oberen Management zugeordnet

  • flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance

  • eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre – wir sprechen mit und nicht übereinander

  • außertarifliche Vergütung mit Führungszulage

  • finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse Sachsen) und vermögenswirksame Leistungen

  • 30 Tage Urlaub

  • Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) – u.a. zu den Themen Arbeit & Beruf, psychische & physische Gesundheit, Recht & Finanzen sowie Hilfe bei akuten Notfällen und Krisen

  • Jobbike

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie unseren Fragebogen weiter unten und bewerben Sie sich in weniger als 5 Klicks.

Gerne können Sie auch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail schicken: karriere@wpa-anna.de

 


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