Personalleitung (m/w/d)

Wir suchen ab sofort eine Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit.

Das erwartet Sie:

• Verantwortung für den Personalbereich einer kommunalen Pflegeeinrichtung mit ca. 400 Mitarbeitenden

• Disziplinarische Führung des Bereiches Pflegeausbildung

• Budgetverantwortung für HR-Budgets

 

Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem:

• Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung; Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden

• fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen

• Verantwortung der strategischen Personalplanung; Durchführung von Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit Kostenträgern

• Übernahme der Verantwortung für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles, um eine effiziente und positive Mitarbeitendenerfahrung sicherzustellen

• Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten HR-Maßnahmen

• Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden im Bereich Pflege

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort, um eine erfolgreiche Ausbildungsakquise zu gewährleisten

• selbstständige Durchführung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalarbeit

• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern

 

Wir erwarten von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung ist die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns.

• Berufserfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen ist wünschenswert

• Rechtliche Kenntnisse: fundierte rechtliche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert

• Verantwortungsbewusstsein: Sie tragen die Verantwortung für ein modernes Personalmanagement.

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig und effizient. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren klar, respektvoll und einfühlsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Externen. Eine offene Kommunikationskultur ist Ihnen wichtig.

• Innovative Denkweise: Ihr Herz schlägt für die Weiterentwicklung im HR.

 

Wir bieten Ihnen:

• flache Hierarchien: Sie sind dem oberen Management zugeordnet

• flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance

• eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre – wir sprechen mit und nicht übereinander

• außertarifliche Vergütung mit Führungszulage

• finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse Sachsen) und vermögenswirksame Leistungen

• 30 Tage Urlaub

• Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) – u.a. zu den Themen Arbeit & Beruf, psychische & physische Gesundheit, Recht & Finanzen sowie Hilfe bei akuten Notfällen und Krisen

• Jobbike

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie unseren Fragebogen weiter unten und bewerben Sie sich in weniger als 5 Klicks.

Gerne können Sie auch Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail schicken: karriere@wpa-anna.de