1.000 Euro Wechselprämie für neue Pflegefachkräfte*.

*Der Aktionszeitraum gilt ab 1. April 2026 bis einschließlich 31. August 2026.

Die Aktion gilt ausschließlich für neue Pflegefachkräfte in Voll- und Teilzeit und ist unabhängig vom Start des Arbeitsverhältnisses.

Die Bewerbung auf die Stelle und die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag müssen im Aktionszeitraum erbracht werden. Ausgenommen sind Minijobber und geringfügig Beschäftigte. 

Die erste Auszahlung in Höhe von 200 Euro erfolgt mit der dritten Lohnzahlung.

Die zweite Auszahlung in Höhe von 800 Euro wird nach erfolgreich bestandener Probezeit nach 6 Monaten ausgezahlt. 

WPA spricht alle Geschlechter (m/w/d) an.

Kommen Sie jetzt ins Team vom WPA und profitieren Sie.

Beginnen Sie ein neues Kapitel in Ihrem Leben mit uns – wir beim WPA möchten, dass Sie Teil unseres starken Teams werden.  Nehmen Sie Ihr Glück selbst in die Hand und lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und vielleicht starten wir schon bald gemeinsam in ein spannendes Kapitel.

 

Vorteile, von denen Sie profitieren

Tarif­­vergütung

Wir vergüten nach unserem eigenen Haustarif.

Flexible Arbeits­zeit­modelle

Leben und Beruf im Einklang, ohne Teildienste.

Entwicklungs­perspektive

Finanzierte Weiterbildungen für die persönliche Entwicklung.

Familien­freundlich­keit

Individuelle Lösungen für Vereinbarkeit von Job und Familie.

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Unsere Leitsätze

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Natürlich können Sie uns auch auf dem klassischen Weg kontaktieren. Sie erreichen unsere Personalmanagerin Anna-Marie Meier telefonisch unter +49 3733 135 980 und per E-Mail via karriere@wpa-anna.de